Entrevistas de emprego são oportunidades para avaliar se a empresa é o lugar certo para você. Saber o que perguntar em uma entrevista de emprego é uma habilidade que pode diferenciar você de outros candidatos.
As perguntas certas mostram interesse genuíno, preparo e capacidade de análise, além de ajudar você a obter informações essenciais sobre a vaga.
A seguir, descubra algumas das melhores perguntas que você pode fazer para causar uma boa impressão.
Por que é importante saber o que perguntar?
Durante a entrevista, não é apenas o recrutador que está avaliando o candidato. O processo é uma via de mão dupla: cabe também ao candidato analisar se a empresa está alinhada com suas expectativas e objetivos de carreira.
Fazer perguntas inteligentes demonstra que você valoriza um ambiente de trabalho adequado às suas necessidades. Além disso, esse tipo de questionamento revela seu nível de engajamento, destacando sua postura proativa.
O que perguntar em uma entrevista de emprego?
Aqui estão algumas perguntas que ajudam a obter informações úteis e demonstrar sua adequação ao cargo:
1 – Como é um dia típico nesta posição?
Essa é uma pergunta clássica que ajuda a entender as expectativas da empresa para o cargo. Ela permite que o candidato obtenha uma visão realista das responsabilidades diárias e entenda o que será esperado.
Além disso, a resposta pode dar insights sobre a carga de trabalho, a autonomia dada aos colaboradores e o tipo de ambiente de trabalho da empresa.
2 – Quais são os maiores desafios que alguém nessa função enfrentaria?
Essa pergunta é excelente para mostrar que você está interessado nos aspectos práticos e nos obstáculos que podem surgir.
A resposta a essa pergunta pode revelar muito sobre a cultura da empresa, como ela lida com problemas e o suporte oferecido aos colaboradores para superá-los.
Além disso, você poderá ter uma noção mais clara sobre a complexidade do cargo.
3 – Como é a cultura da empresa?
Entender a cultura da empresa é fundamental para saber se você se adaptará ao ambiente de trabalho.
Perguntar sobre a cultura ajuda a descobrir valores, políticas internas, práticas de gestão e até mesmo o estilo de comunicação predominante.
Assim, você pode avaliar se seus próprios valores estão alinhados com os da empresa.
4 – Quais são as oportunidades de desenvolvimento profissional?
Perguntar sobre crescimento profissional demonstra que você está comprometido com o longo prazo e interessado em evoluir dentro da organização.
A resposta pode indicar se a empresa investe em treinamentos, oferece oportunidades de promoção interna ou se está interessada no desenvolvimento contínuo de seus funcionários.
Além disso, pode fornecer uma perspectiva sobre a estabilidade e o futuro da organização.
5 – Como vocês medem o sucesso nessa posição?
Compreender como a empresa define o sucesso é essencial para saber se você atenderá às expectativas da vaga.
Essa pergunta permite entender as métricas de avaliação de desempenho e os critérios que a empresa utiliza para determinar o sucesso dos funcionários.
Assim, você saberá se está preparado para corresponder às exigências ou se precisará desenvolver novas habilidades.
6 – Como vocês lidam com feedback e desenvolvimento de funcionários?
A forma como uma empresa gerencia o feedback e o desenvolvimento de sua equipe revela muito sobre sua abordagem de liderança e sua preocupação com o bem-estar dos colaboradores.
Uma resposta clara a essa pergunta pode ajudar você a identificar se a empresa é transparente e aberta ao diálogo, ou se prefere métodos mais tradicionais e hierárquicos.
7 – Como a equipe colabora e se comunica?
Perguntar sobre a comunicação e a colaboração dentro da equipe é uma excelente forma de entender a dinâmica do trabalho.
Você pode descobrir se a empresa valoriza o trabalho em equipe, se utiliza ferramentas específicas de comunicação e se incentiva a troca de ideias entre os funcionários.
Além disso, isso ajuda a avaliar se você se adaptará bem ao estilo de trabalho da organização.
Qual o momento ideal para fazer suas perguntas?
O momento mais apropriado para fazer suas perguntas é geralmente no final da entrevista, quando o recrutador abre espaço para que você expresse suas dúvidas.
Aproveite essa oportunidade para explorar tópicos importantes e demonstrar seu interesse pela vaga.
No entanto, caso a entrevista siga um formato mais conversacional, não hesite em intercalar suas perguntas durante o diálogo, desde que isso não interrompa o fluxo natural da conversa.
Perguntas que você deve evitar
Assim como é importante saber o que perguntar, também é importante evitar algumas armadilhas. Perguntas sobre folgas e férias, por exemplo, devem ser abordadas apenas se o recrutador levantar esses temas.
Evite questões que possam dar a impressão de que você está mais interessado nos benefícios do que na vaga em si. Além disso, fuja de perguntas cujas respostas já estejam disponíveis no site da empresa ou na descrição da vaga.
Saber o que perguntar em uma entrevista de emprego é uma habilidade que requer preparo, pesquisa e reflexão. Se você está buscando um diferencial na carreira, considere uma pós-graduação 100% online UMC para adquirir novas habilidades e melhorar suas oportunidades profissionais.
